Closing Date (MM/DD/YYYY):04/27/2025 Type de travailleur :Permanent Langue(s) requise(s):anglais Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):$90,710 - $122,726Compétences avancées en matière de gestion du changement et d’animation nécessaires.Intégrez l’équipe de gestion du changement chargée d’appuyer les projets et les initiatives exigeant un niveau de soutien complexe, faisant souvent appel à des équipes multifonctionnelles. Vous utiliserez votre expertise et votre connaissance des pratiques exemplaires pour appuyer notre méthodologie de gestion du changement, développer la maturité en matière de changement organisationnel, et recommander et mettre en œuvre des plans de gestion du changement pour des initiatives et des projets organisationnels de grande envergure afin de produire efficacement des résultats stratégiques. Ce que vous ferez :Fournir des services consultatifs de haut niveau en matière de gestion du changement dans le cadre de projets ou d’initiatives stratégiques de grande envergure.Diriger le processus de gestion du changement en évaluant l’ampleur et l’incidence du changement, en élaborant une approche à l’égard du changement et en créant un plan de mise en œuvre du changement.Documenter les pratiques conformément à une méthodologie éprouvée de gestion du changement.Élaborer les paramètres d’évaluation appropriés.En collaboration avec d’autres membres de l’équipe, diriger la mise à jour des pratiques exemplaires et des méthodologies en matière de gestion du changement.Mesurer et surveiller la maturité en matière de changement organisationnel et appuyer le développement de la capacité de gestion du changement. Ce que nous recherchons :Aisance dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide et capacité à communiquer avec assurance.Pensée novatrice et capacité à résoudre des problèmes.Habiletés éprouvées en animation et capacité à mobiliser les autres et à leur donner les moyens d’agir.Capacité à accomplir plusieurs tâches à la fois de façon organisée et solides compétences en analyse.Capacité à établir des relations et à collaborer.Expérience professionnelle des affaires et bon jugement Ce qu’il vous faut :Baccalauréat en administration des affaires, en sciences sociales, en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel, ainsi qu’au moins cinq ans d’expérience connexe (ou un agencement équivalent de formation et d’expérience).Un certificat en gestion du changement (par exemple, Prosci, ACMP) constitue un atout.Compréhension approfondie de haut niveau des principes et pratiques de gestion du changement.