Job ID : R2000551093Job Description:Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued – as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well®.At Loblaw Companies Limited, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong. Vous êtes passionné par la justice et avez le sens du détail ?Vous vous épanouissez dans un environnement en constante évolution où les jours se suivent et ne se ressemblent pas ?MAXI à [Montréal] situé à [3421 avenue du parc] est à la recherche d'un représentant en protection des biens pour rejoindre notre équipe d'élite !Il ne s'agit pas seulement d'un emploi, mais d'une chance de faire une réelle différence. En tant que membre de l'une des plus importantes équipes de protection des biens au Canada, vous serez en première ligne pour protéger notre magasin et assurer une expérience de magasinage sécuritaire et agréable pour tous.Ce que vous ferez :Être un gardien : Dissuader, détecter et appréhender les individus qui se livrent au vol et à la fraude, afin de protéger nos produits et nos profits.Enquêter et analyser :  Mener des enquêtes internes approfondies, analyser les preuves et collaborer avec les forces de l'ordre pour résoudre les incidents de vol et de fraude.Maîtriser la prévention des pertes : Identifier les possibilités de réduction des pertes et collaborer avec les équipes des magasins pour mettre en œuvre des stratégies de sécurité innovantes.Avoir l'esprit d'équipe : Travailler en partenariat avec les autres représentants de la protection des actifs et la direction du magasin pour maintenir un environnement sûr et conforme.Accepter l'inattendu : Travaillez selon un horaire flexible qui vous permet de demeurer vigilant et prêt à faire face à toute éventualité.Ce qu'il vous faut :Des compétences aiguisées : Permis de gardien de sécurité provincial valide, connaissance des lois pertinentes (Code criminel du Canada, Loi sur l'intrusion dans les propriétés) et connaissance des systèmes de télévision en circuit fermé et de surveillance.Connaissance de la technologie : maîtrise des applications Windows (Word, PowerPoint, Outlook).Sens des relations humaines : Comportement professionnel, amical et accessible avec d'excellentes aptitudes à la communication.Proactif et digne de confiance : Haut degré d'initiative, intégrité et passion pour le respect des normes éthiques.Vous êtes prêt à vous mettre en tenue et à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui et rejoignez les rangs de la première équipe de protection des actifs au Canada !Traduit avec DeepL.com (version gratuite)Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars – Environment, Sourcing and Community – and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values – Care, Ownership, Respect and Excellence – guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits – these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People.If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities.   Please Note:Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.