Employment type :Permanent Position description : The Senior HR Business Partner / Plant HR Manager will hold comprehensive HR responsibility for the Herborn plant, which is a key location for Safran Cabin's Galleys&Inserts division. Reporting directly to the global HR leadership, this individual will oversee all local HR activities, lead a team of four HR professionals, three payroll administrators, two HSE managers and 1 responsible for apprentice (all m/f/d) and serve as the key HR contact for the plant's management team and global stakeholders.Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Initiativen, die mit der Gesamtunternehmensstrategieübereinstimmen Konzeption und Implementierung umfassender HR-Richtlinien in Übereinstimmung mit deutschem Arbeitsrecht, einschließlich einer angemessenen Beziehung zum Betriebsrat Sicherstellung eines hohen Maßes an Kommunikation und Mitarbeiterbindung Verwaltung des Recruiting-Prozesses Identifikation von Schulungsbedarfen, Umsetzung von Entwicklungsplänen und Sicherstellung Ihres Erfolgs Management des Leistungsbewertungssystems Reporting entsprechender relevanter Personalanalysen und HR-Kennzahlen, einschließlich Budgetplanung Monitoring der Payroll bezogenen Aktivitäten sowie Benefit-Programmen Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und Erarbeitung von Konfliktlösungen Experience:• A minimum of 7 years of professional HR experience, with the majority of it in Germany. • Proven experience in HR leadership within a plant environment, ideally with full responsibility for HR at a site or as a deputy with the demonstrated capability to grow into a full leadership role. • Background from the manufacturing sector, including complex technical value creation inside a plant. Not necessarily from the Aviation sector. Business Partner Mindset: A strategic HR thinker who integrates into the global HR community and avoids siloed thinking. The candidate should view their role as both a local HR leader and a contributor to global HR objectives. International Exposure: A background in internationally operating companies, whether from a mid-sized enterprise with a global footprint or a larger corporate structure, with the ability to think and act in a medium-sized business context. Nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft in Deutschland im Bereich Personalwesen auf höherer Ebene, bevorzugt mit Expertise hinsichtlich der Führung eines global tätigen Unternehmens sowie Matrixorganisationen Umfangreiches Wissen über Funktionen des Personalwesens, darunter Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken Hohe Kompetenz zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens und die Fähigkeit, diese effektiv aufzubauen und zu pflegen Nachgewiesene Fähigkeit,Mitarbeiter im HR-Bereich zu führen sowie weiterzuentwickeln City (-ies) :Herborn Minimum education level achieved :Master Degree German : Bilingual English : Fluent