Entity :Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defence and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 92,000 employees and sales of 23.2 billion euros in 2023, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets. Safran undertakes research and development programs to maintain the environmental priorities of its R&T and innovation roadmap.Safran is in the 1st place in the aerospace and defence industry in TIME magazine's "World's best companies 2023" ranking.Safran Electrical&Power is one of the world's leaders in aircraft electrical systems. It is a key player in the equipment electrification&in the electric and hybrid propulsion sector. Mastering the on-board energy system, the company designs and provides modular, innovative and optimised architectures and solutions. Job field / Job profile :Human resources/Learning and developement Employment type :Permanent Position description :  Recueillir les besoins en formation individuels et collectifs en lien avec la stratégie et les objectifs de l'entreprise ;  Préparer l'ingénierie de formation et élaborer le plan de formation conformément aux procédures OFPPT ;  Assurer une veille sur les évolutions réglementaireset les innovations en matière de formation ;  Proposer des cycles de formation adaptés par population ;  Conseiller et orienter les collaborateurs sur leurs projets professionnels et leurs besoins de formation ;  Sélectionner et négocier avec les prestataires de formation ;  Superviser l'organisation logistique des sessions (calendrier, lieux, Support) ;  Veiller à l'adéquation des contenus de formation avec les besoins identifiés ;  Evaluer l'efficacité des formations dispensées (évaluation à chaud et à froid) ;  Assurer les reportings et indicateurs de formation ;  Gérer le budget Formation et optimiser son utilisation ;  Assurer la gestion administrative de la formation sur les différents outils de gestion de Formation internes et externes (LMS, E-learning, OFPPT, GIAC…)  Contribuer à l'amélioration du process Formation;  Assurer leclassement des documents et des dossiers de développement RH.  Titulaire d'un Bac+5 en management des ressources humaines ;  Une première expérience professionnelle d'au moins deux ans dans un poste similaire. City (-ies) :TEMARA Minimum education level achieved :Master Degree French : Fluent English : Fluent