Entity :Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defence and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 92,000 employees and sales of 23.2 billion euros in 2023, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets. Safran undertakes research and development programs to maintain the environmental priorities of its R&T and innovation roadmap.Safran is in the 1st place in the aerospace and defence industry in TIME magazine's "World's best companies 2023" ranking.Safran Aircraft Engines draws on an unrivaled legacy reaching back over 110 years to design, develop, produce and market, alone or in partnership, engines for civil and military aircraft. Job field / Job profile :Manufacture assembly and repair/Workshop manager Employment type :Permanent Position description : Safran Aircraft Engines dispose d'un réseau d'ateliers de maintenance des moteurs civils à travers le monde et propose à ses clients une gamme complète d'interventions : restauration de performances, remplacement de pièces, inspection et maintenance de l'ensemble du moteur et de ses équipements. Pour faire face à la montée en cadence des maintenances moteur LEAP dans les années à venir, SAE a lancé la construction d'un nouveau shop au Maroc. Notre nouvel atelier situé dans la région de Casablanca-Settat assurera la maintenance de nouveaux types de moteurs d'avions civils (LEAP) Au sein du shop, ce poste correspond au premier niveau hiérarchique de l'organisation de production. Ses missions sont : • Manager l'équipe dans le souci d'atteindre les objectifs en terme de SQCDPI, et conformément au besoin du client • Participer à l'amélioration de la performance de son périmètre • Assurer la capitalisation des expériences et la montée en compétence de son équipe. Développer la polyvalence, l'autonomie, la transversalité et l'innovation, en s'appuyant sur le modèle de leadership AXE MANAGERIAL : Santé, sécurité, environnement (SSE) : • Faire preuve de leadership et d'exemplaritéen matière de SSE, garantir la sécurité et la santé de ses collaborateurs et contribuer à améliorer la démarche : --Piloter la performance SSE et réduire les risques et leurs impacts : identifier et traiter les déviations, analyser les risques, établir et animer les plans de préventionet traitement des risques, intégrer les aspects SSE dans les activités, projets industriels et évolutions d'organisation --Protéger et responsabiliser les équipes en matière de SSE : former les collaborateurs, s'assurer du maintien des compétences et des habilitations, mettre à dispositionles moyens (équipements de protection, moyens et matériels conformes…), faire appliquer les consignes et règles, piloter les analyses d'événements survenus, les actions correctives et la communication associée Organiser l'activité : • Définir l'organisation de l'équipe en fonction des objectifs opérationnels • S'assurer de la répartition du travail en veillant systématiquement à l'optimisation du temps-machine • Réaliser la gestion administrative de l'équipe Développer les compétences de l'équipe : •Evaluer les compétences individuelles et collectives de sonéquipe par rapport au besoin court et moyen terme • Veiller au développement et à la disponibilité des compétences par le biais de polyvalence, formations, mobilités, recrutements • Conduire les entretiens individuels de son équipe et participer aux propositions d'évolution de carrière et de rémunération Animer l'équipe : • Déléguer et assurer le soutien pour contribuer à l'autonomie de l'équipe • Organiser la communication dans l'équipe • Apporter du sens à l'information « temps réel », afin de fédérer l'équipe autour des enjeux et priorités et d'identifier collectivement les actions de progrès Axe opérationnel • Pilotage de la performance (qualité, coûts, délais) • Gestion de production • Gestion des risques • Résolution de problèmes • Gestion du temps et des priorités • Connaissances techniques • Traitement de l'information • Pilotage de la performance (qualité,coûts, délais) • Gestion de production • Gestion des risques • Résolution de problèmes Axe managérial • Exigence SSE • Leadership&animation d'équipe • Management social • Développement des compétences • Management transverse et interculturel Axe amélioration/innovation • Amélioration continue/Conduite du changement City (-ies) :Casablanca-Settat Minimum education level achieved :A Levels, Diploma French : Fluent English : Intermediate